في عام 2020 ، اعتمدت شركة Huifeng Stainsal Thasging Co. ، Ltd. نموذج إدارة Amiba ، مع التركيز على زراعة عقلية ومهارات كل من المديرين والموظفين. يؤكد نموذج AMIBA على الإدارة الذاتية والتعاون بين الفريق ، وتعزيز المسؤولية الشخصية والمبادرة في العمل. من خلال تنفيذ هذا النموذج ، شجعت الشركة الإدارات على العمل بشكل أكثر استقلالية ، وتحسين القدرات الإجمالية للموظفين وتماسك الفريق. في الوقت نفسه ، عززت Huifeng تطوير فريق الإدارة لها ، مما يعزز مهارات القيادة والرؤية الاستراتيجية لمديريها. وضعت هذه الجهود أساسًا متينًا لتوسيع الشركة في المستقبل وقدمت مساهمة إيجابية في تحسين مستويات الإدارة الإجمالية.
